DISRUPTIEF

Zowel onze visie op ons vak als de methodologie en technologie die we hebben ontwikkeld zijn disruptief. Onze visie kan in vier elementen worden opgedeeld:

• De recruiter is veranderd van een psycholoog met sectorkennis naar een generieke topverkoper met een brede strategische kijk op de business. Gedreven door het internet is de toegevoegde waarde van een recruiter verschoven van 'het vinden van een beschikbare kandidaat' naar 'het vakkundig selecteren van de juiste persoon uit de beschikbare kandidaten'.
• We hebben ons proces zo duidelijk, transparant en slim mogelijk gemaakt en zijn afgestapt van een geheimzinnige recruitmentwereld van het 'old boys'-netwerk.
• We werven meer op basis van 'ontslagcriteria' dan op basis van de traditionele 'wervingscriteria'.
• Om dit alles te combineren hebben we een methodologie en technologie ontwikkeld die beter werkt dan alles wat tot nu toe op deze markt beschikbaar is. Zo zijn onze retentiepercentages 38 procent beter dan het marktgemiddelde.